王長兵對新員工的到來表示熱烈歡迎。他指出，2025年是環(huán)保水務集團“十四五”規(guī)劃收官之年，也是承前啟后高質(zhì)量謀劃“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃的重要一年。值此重要時刻，新員工的加入為企業(yè)注入了新的活力。新員工作為企業(yè)的“新生力量”，要傳承和發(fā)揚“三同”“三看”工作理念，接好企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)的接力棒，展現(xiàn)新時代環(huán)水青年的卓越風采。

會上，王長兵結合自身經(jīng)歷和感悟，提出了六點期望和要求。一是要做好職業(yè)規(guī)劃，要把個人成長坐標嵌入企業(yè)發(fā)展藍圖，自覺將“小我”成長融入“大我”奮斗，加快從“小我”到“大我”的心態(tài)轉變、從“個體”到“集體”的角色轉換。要結合本職崗位做好職業(yè)規(guī)劃，盡快從一名“職場新人”成長為一名“職場達人”。二是要在一線積累經(jīng)驗，要主動在基層一線經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，把“蹲下去看螞蟻”的細致精神與“站起來謀全局”的戰(zhàn)略眼光結合起來，在實踐中探索創(chuàng)新服務社會、推動企業(yè)發(fā)展的有效路徑。要深刻認識到個人成長始終與企業(yè)事業(yè)同頻共振，唯有把“根”扎在一線、把“功”下在平時，才能不斷提升自身能力水平。三是要保持良好作風，要把“認真務實”作為“環(huán)水人”的履職之要，以“釘釘子”精神對待每一項任務，把嚴謹細致貫穿工作全過程，保持對新事物、新技術、新模式的高度敏感。既要傳承發(fā)揚寶貴經(jīng)驗，更要打破思維定勢、勇于探索突破，把“敢為人先”的精神轉化為破解技術瓶頸、優(yōu)化管理效能的具體行動，全力以赴做好每一件事。四是要做到學用結合，要始終把學習作為一項永恒的精神追求，把“學中干、干中學”作為提升業(yè)務能力的重要途徑，堅持向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學、向先進學，將學習成果轉化為破解發(fā)展難題、服務企業(yè)戰(zhàn)略的實際成效，推動學以致用、用以促學。五是要做到直面困難，要主動在急難險重任務中亮身份、顯擔當，在實踐中增才干、在攻堅中勇向前，不抱怨、不指責、不逃避，把解決問題的過程作為錘煉政治能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力的過程，在共破困局中展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。六是要向標桿看齊，工作中自覺向政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的先進典型對標看齊，在虛心求教中錘煉業(yè)務能力、提升履職本領。主動將自身鍛造為信念過硬、政治過硬、能力過硬的先鋒模范，共同營造風清氣正、向上向新的政治生態(tài)。

王長兵強調(diào)，環(huán)保水務集團秉持“有為有位”的用人導向，為肯學肯干、敢拼敢闖的員工提供廣闊平臺與發(fā)展機遇，期待與全體新員工攜手奮進，共筑企業(yè)發(fā)展新藍圖。

環(huán)保水務集團黨委副書記、職工董事、工會主席覃麗梅，黨委委員、紀委書記麥冬燕，副總經(jīng)理黃國喜及相關部門負責人參加見面會。（通訊員：文超、劉宇陽/文，甘泳琦/圖）